İşverenin bu sorumlulukları savsama etmesi, iş kazası sonucunda vasıtasız sorum taşımasına kere harisabilir ve bu vaziyet tazminat davalarında dikkate alınır. İşçinin aksiyonverene ilişkin nöbetyerinde bulunduğu sırada meydana mevrut her türlü bedenî yahut ruhsal zararlar iş kazası sayılır. Örneğin, işlemreva işçinin dimağ kanaması geçirmesi, felç kalması evet da emekmünasip gerçeklee... https://servergit.itb.edu.ec/europecamera21